Autorinė dr. Ilmos Daubarienės laida „Išminties kelias versle“

Artėjančių transliacijų kalendorius
ir įvykusių pokalbių įrašai

Išmintis – KPI, kurio verslas (dar) nematuoja. Ką darytumėte kitaip, jei ją matuotume?

Apply Filters
Load More
Kaip suaugusiojo amžiuje ugdyti pamatines kompetencijas pasitelkiant dramos technikas?
Šeimos verslas per kartas: kaip išlaikyti stiprią bendrystę
Laimėti su savimi: olimpinis mąstymas kaip lyderystės ir savirealizacijos pagrindas
Evoliucija ar revoliucija: kaip lyderiai atpažįsta, kada organizacijai reikia drąsių lūžių?
Ką turi daryti organizacija, kad taptų geidžiamu darbdaviu
Autentiška lyderystė šiandien: kaip išlikti savimi ir kurti pasitikėjimą organizacijose
Valstybinės ir privačios organizacijos: ar lyderystė jose skiriasi?
Atsakymai į žiūrovų klausimus
Viešoji erdvė kaip emocijų laukas: kiek šiandien Lietuvoje matome masių ir grupių psichologijos?
Lyderystės žaidimas: taisyklės, kurių niekas nemoko
Drąsa kurti: moterų kelias į verslą ir lyderystę
Aiškumas kaip lyderystės principas: pamokos iš trijų žemynų apie pasitikėjimą ir sprendimus kultūrų įvairovėje
Kai kyla noras keisti(-s): apie profesinių kelių keitimą ir savo ‘kodėl’ atradimą
Investavimas į NT logika, intuicija ir drąsa
Netipinės investicijos: geras skonis, kultūra ir patirtys
Kitoks balsas valdyboje: nepriklausomas valdybos narys
Branda darbe: nuo stereotipų iki tikros vertės
Kas daro žmogų stiprų? Algirdas Kaušpėdas apie kūrybą ir būtį.
Kiek saldus verslas Lietuvoje?
Lietuva ir jos žmonės investuotojų akimis
Lyderystė transformacijų ir krizių laikotarpiuose: vertybės, rizika ir žmonės
Kaip mums susikalbėti? Vidinė komunikacija organizacijose
Žmonės ir organizacijos laiko stokoje. Kaip stoką paversti stiprybe?
Tyla kainuoja: psichologinio saugumo vertė organizacijoje
Kapitonas audroje – lyderystė neapibrėžtumo laikais
Kai sąmoningumas tampa organizacijos kultūra: darbuotojų patirtys
Motyvacija ir įsitraukimas: kaip išlaikyti komandos energiją ir vidinį degimą?
Psichologinis saugumas darbe: kaip kurti aplinką, kurioje darbuotojai auga, o ne bijo?
Toksiškas vadovavimas: apie “Džekilus ir Haidus” bei mobingą su šypsena organizacijose
„Stiklinės lubos“ ir kiti barjerai moterų kelyje į lyderystę
Lyderystė be ego: kas keičia žaidimo taisykles?
Krizių psichologija: kaip valdyti emocijas ir reputaciją versle?
Holistinis rizikos valdymas: teatras ir realios praktikos versle
Matomas, girdimas, (ne)pažeidžiamas: psichologija viešame kalbėjime
Vadovavimo psichologija: kaip tapti lyderiu, kuriuo nori sekti?