Konsultavimo sritys:
- dėl Smurto ir priekabiavimo darbo aplinkoje prevencijos politikos kūrimo ir diegimo;
- dėl Psichologinės saugos kultūros kūrimo organizacijoje;
- dėl Atsakingų asmenų, kurie organizacijoje prižiūrės smurto ir priekabiavimo prevencijos įgyvendinimą, paruošimo ir kompetencijų stiprinimo;
- dėl Reagavimo į smurto ir priekabiavimo atvejus gairių.
Kodėl smurto ir priekabiavimo prevencijos konsultacijos yra būtinos šiuolaikinėje darbo aplinkoje?
Šiuolaikinės organizacijos nebegali ignoruoti smurto ir priekabiavimo problemų, nes šios apraiškos ne tik pažeidžia darbuotojų teises, bet ir daro reikšmingą poveikį organizacijos reputacijai, produktyvumui bei finansiniams rezultatams. Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojantys nauji Darbo kodekso ir kitų teisės aktų reikalavimai aiškiai apibrėžia darbdavio atsakomybę kurti saugią, pagarbią ir emociškai sveiką darbo aplinką. Tačiau teisiniai reikalavimai – tai tik rėmas, kuriam užpildyti reikalingi praktiniai įgūdžiai, aiškūs veiksmai ir nuolatinė prevencinė veikla.
Investicija į smurto ir priekabiavimo prevencijos konsultacijas – tai investicija į saugią, etišką ir tvarią organizacinę kultūrą, kurioje kiekvienas darbuotojas gali jaustis vertinamas, gerbiamas ir saugus.